Decyzja PZU o zwolnieniach grupowych jest konsekwencją realizacji planu restrukturyzacji przedsiębiorstwa przyjętego na lata 2010 - 2012. Zgodnie z prawem, proces zwolnień poprzedzony będzie konsultacjami ze związkami zawodowymi działającymi w spółkach PZU SA i PZU Życie SA.
Kolejna tura restrukturyzacji zatrudnienia ma objąć ok. 950 pracowników obu spółek PZU zatrudnionych w jednostkach specjalistycznych, oddziałach regionalnych i w centrali spółek. Jednocześnie blisko 600 z tych osób otrzyma ofertę kontynuacji zatrudnienia w strukturach Grupy PZU, gdyż firma chce zmienić tym pracownikom warunki zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
Restrukturyzacja zatrudnienia jest konsekwencją realizacji wielu projektów polegających na upraszczaniu procesów pracy i ograniczaniu kosztów. - mówi Olga Zarachowicz, dyrektor zarządzający ds. HR w Grupie PZU. Naszym celem jest również zapewnienie pracownikom objętym zwolnieniami korzystniejszych warunków odejścia niż gwarantują to przepisy prawa - dodaje.
Poza odprawami gwarantowanymi PZU chce wypłacić zwalnianym pracownikom, którzy zawrą porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy, dodatkową odprawę.
PZU już wkrótce zacznie rozmowy ze związkami zawodowymi i liczy na konstruktywną decyzję i szybkie zawarcie porozumienia. Pytanie, co na to wszystko pracownicy PZU?
Źródło: Biuro Prasowe PZU
