... na wysokich stanowiskach z powodzeniem pielęgnowane są w tej firmie wzorce postaw, które są wierną kopią zachowań dygnitarzy na prominentnych stanowiskach sprzed 20 lat... Te postawy nie pasują do obecnych nowoczesnych modeli zarządzania, które staramy się wdrażać na wzór wyedukowanego korporacyjnego zachodu. Otwarte komunikowanie o oczywistych nieprawidłowych sytuacjach i wyrażanie swoich wątpliwości na forum jest bardzo niepopularną formą komunikowania w tej korporacji.Nauczono nas przez lata siedzieć cicho, nie zadawać niewygodnych pytań, uśmiechać się, pracować bez przerwy i nigdy nie prosić o żadną podwyżkę. Przełożeni przyzwyczajeni do takiego modelu pracownika, reagują tu błyskawicznie na każde odstępstwo w założonym z góry zachowaniu, Atmosfera robi się gęsta i dzieli personel na tych mających swobodną możliwość bezpiecznego wypowiadania się i na tych, którzy będą za to piętnowani...
