Planowane zwolnienia grupowe mają na celu zmniejszenie zatrudnienia w Spółkach Grupy PZU o 1212 osób. Przewiduje się również zmiany stanowisk dla 2104 pracowników. Restrukturyzacja PZU w różnym stopniu może dotknąć do 3316 osób zarówno w oddziałach terenowych, jak i w Centrali Spółek. Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych wysłane zostało wczoraj do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy. Podane liczby obejmują także pracowników zatrudnionych jednocześnie na część etatu w PZU S.A. i na część etatu w PZU Życie S.A. (tzw. pracowników unijnych). Dlatego też liczby wskazane w zawiadomieniach do związków zawodowych były wyższe (4714 osób objętych zmianami, z czego do definitywnego zwolnienia 1691 osób), gdyż zgodnie z wymogami prawa zawiadomienia zostały sporządzone oddzielnie dla PZU S.A. i PZU Życie S.A., skutkiem czego pracownicy unijni byli liczeni podwójnie.
"Decyzja oznacza kontynuację restrukturyzacji w PZU. Realizujemy wiele istotnych projektów, które mają na celu uproszczenie procesów i ograniczenie kosztów. Konsekwencją tych działań, a zwłaszcza centralizacji niektórych funkcji są zwolnienia grupowe, które zamierzamy przeprowadzić w tym roku. Jest to trudna, ale konieczna decyzja. Celem wszystkich działań restrukturyzacyjnych jest dalsze unowocześnianie firmy oraz poprawa jej pozycji konkurencyjnej." – powiedział Andrzej Klesyk, Prezes Zarządu PZU SA.
Ostatnie zwolnienia grupowe zrealizowane zostały w 2010 roku. Pozwoliły one na znaczną redukcję kosztów. Warto zwrócić tutaj uwagę na fakt, że zwalniane osoby mogły liczyć na odprawy, dużo bardziej atrakcyjne, niż przewidywane przez ustawę.
„Rozpoczynamy negocjacje ze związkami zawodowymi. Mamy nadzieję na konstruktywną dyskusję i szybkie podpisanie porozumienia. Tak jak w przypadku poprzednich zmian, naszym celem będzie zapewnienie pracownikom objętym procesem restrukturyzacji takich warunków odejścia, które będą dla zwalnianych osób znacznie korzystniejsze niż ustawowe. Nasze doświadczenie pokazuje, że zaoferowany w ubiegłym roku pakiet odpraw pozwolił na znaczną redukcję społecznych kosztów zwolnień. Dlatego wykorzystując ubiegłoroczne doświadczenia także w tym roku planujemy uruchomienie m.in. programu pomocowego – outplacement - dla pracowników objętych zwolnieniami.” – powiedziała Olga Zarachowicz, Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych i Zmian Organizacyjnych w PZU.
