Plan redukcji zatrudnienia ma objąć do 630 pracowników działów Likwidacji Szkód i Świadczeń, Finansowego, Administracji i Logistyki, Sprzedaży Masowej, IT, jak również pracowników Centrali.
2.515 pracownikom PZU chce zaoferować nowe warunki pracy i płacy, które mogą zostać przyjęte w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
Jaki jest cel redukcji zatrudnienia PZU?
Głównym celem jest automatyzacja, uproszczenie i optymalizacja procesów oraz centralizacja wybranych zespołów. Zmiany dotyczyć będą również warunków zatrudnienia, co związane jest przede wszystkim z koniecznością dostosowania struktury zatrudnienia do faktycznego obciążenia pracą w poszczególnych zespołach PZU SA i PZU Życie SA.
Związki zawodowe i rady pracowników zostały już o planach powiadomione. Rozpoczął się także etap konsultacji społecznych, którego celem jest osiągnięcie porozumienia minimalizującego koszty społeczne oraz przeprowadzenie zmian w duchu poszanowania praw pracowników.
Podobnie jak w poprzednich latach PZU zamierza uruchomić specjalny program, który pomoże pracownikom objętym zwolnieniami w poszukiwaniu nowego miejsca pracy.
Źródło: Biuro Prasowe PZU